| 職位名稱(chēng) | 公司名稱(chēng) | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
| 管道工程師 | 渭灃潔凈技術(shù)(上海)有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應聘此職位 | |
| 招聘人數：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責： 1、? 能夠按計劃獨立完成管道專(zhuān)業(yè)設計任務(wù),包括工藝裝置配管設計、管道和管件及工藝閥門(mén)材料表的編... 詳細信息.. | |||||
| 管道工程師 | 渭灃潔凈技術(shù)(上海)有限公司 | 2025/07/30 | 面議 | 應聘此職位 | |
| 招聘人數：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 崗位職責： 1、? 能夠按計劃獨立完成管道專(zhuān)業(yè)設計任務(wù),包括工藝裝置配管設計、管道和管件及工藝閥門(mén)材料表的編... 詳細信息.. | |||||
| 石化管道工程師(漳州） | 惠州天鑫石化工程有限公司 | 2025/07/10 | 面議 | 應聘此職位 | |
| 招聘人數：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職資格：1.大專(zhuān)或以上學(xué)歷，過(guò)程裝備與控制專(zhuān)業(yè)、機電一體化、機械制造及其自動(dòng)化或其他機械相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2.至少5年... 詳細信息.. | |||||
| 管道工程師 | 新疆卓越工程項目管理有限公司 | 2025/04/28 | 面議 | 應聘此職位 | |
| 招聘人數：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 要求：年齡55周歲以下，具有中級及以上技術(shù)職稱(chēng)，具備一定溝通協(xié)調能力，熟練使用電腦，具備5年以上大型石油化工管... 詳細信息.. | |||||
| 工藝管道工程師 | 上海金申工程建設監理有限公司 | 2025/02/26 | 面議 | 應聘此職位 | |
| 招聘人數：10人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職資格：1、化工工藝、防腐、焊接等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、5年以上石油化工管道工程監理工作經(jīng)驗，有長(cháng)輸管... 詳細信息.. | |||||
| 工藝管道工程師 | 上海金申工程建設監理有限公司 | 2025/02/26 | 面議 | 應聘此職位 | |
| 招聘人數：10人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職資格：1、化工工藝、防腐、焊接等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、5年以上石油化工管道工程監理工作經(jīng)驗，有長(cháng)輸管... 詳細信息.. | |||||
| 工藝管道工程師 | 上海金申工程建設監理有限公司 | 2025/02/26 | 面議 | 應聘此職位 | |
| 招聘人數：10人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職資格：1、化工工藝、防腐、焊接等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、5年以上石油化工管道工程監理工作經(jīng)驗，有長(cháng)輸管... 詳細信息.. | |||||
| 工藝管道工程師 | 上海金申工程建設監理有限公司 | 2025/02/26 | 面議 | 應聘此職位 | |
| 招聘人數：10人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職資格：1、化工工藝、防腐、焊接等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、5年以上石油化工管道工程監理工作經(jīng)驗，有長(cháng)輸管... 詳細信息.. | |||||
| 工藝管道工程師 | 上海金申工程建設監理有限公司 | 2025/02/26 | 面議 | 應聘此職位 | |
| 招聘人數：10人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限 | |||||
| 職位描述： 任職資格：1、化工工藝、防腐、焊接等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、5年以上石油化工管道工程監理工作經(jīng)驗，有長(cháng)輸管... 詳細信息.. | |||||
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