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工作地點(diǎn)：浙江省杭州市西湖區世貿麗晶城歐美中心

崗位職責
1. 人力資源戰略與規劃：
   · 參與優(yōu)化公司人力資源流程和體系，提升人力資源管理的效率和效能。
   · 進(jìn)行組織診斷和人才盤(pán)點(diǎn)，制定人才招聘、發(fā)展和保留計劃。
2. 招聘與配置：
   · 招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)的人才需求，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
   · 建立和完善公司人才庫，拓展和維護多元化的招聘渠道。
   · 搭建并優(yōu)化面試流程和選拔標準，提升招聘質(zhì)量和候選人體驗。
3. 培訓與發(fā)展：
   · 參與公司的培訓體系，組織實(shí)施新員工入職培訓、管理層培訓及專(zhuān)業(yè)技能培訓。
   · 推動(dòng)人才發(fā)展項目（如繼任者計劃、高潛人才計劃等），規劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
   · 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團隊能力建設與提升。
4. 績(jì)效與薪酬福利管理：
   · 完善和實(shí)施公司的績(jì)效管理體系，包括績(jì)效目標設定、過(guò)程跟蹤、評估與反饋。
   · 管理薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬數據分析與市場(chǎng)調研，確保薪酬的內部公平性和外部競爭力。
   · 負責年度薪酬回顧、獎金核算與激勵方案的設計與執行。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
   · 構建和諧、積極的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險。
   · 組織員工活動(dòng)，傳遞公司核心價(jià)值觀(guān)，推動(dòng)企業(yè)文化的建設與落地。
   · 管理員工入職、離職、調任、晉升等異動(dòng)手續，確保合規性。
6. 人力資源合規與流程優(yōu)化：
   · 確保所有人力資源政策和操作符合國家及地方的勞動(dòng)法律法規。
   · 負責勞動(dòng)合同、人事檔案等資料的規范化管理。
   · 優(yōu)化人力資源相關(guān)流程，參與HRIS（人力資源信息系統）的選型、實(shí)施與維護。

任職資格
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上HRBP同等職責的經(jīng)驗。
2. 專(zhuān)業(yè)知識：精通人力資源各大模塊，并能將各模塊進(jìn)行有機整合；熟練掌握國家及地方的勞動(dòng)政策法規。
3. 業(yè)務(wù)洞察力：具備強烈的業(yè)務(wù)意識，能夠深入理解業(yè)務(wù)，并從人力資源角度為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。
4. 溝通協(xié)調能力：出色的溝通、協(xié)調和談判能力，善于與不同層級的員工和管理者建立信任關(guān)系。
5. 解決問(wèn)題的能力：能獨立處理復雜的人際關(guān)系問(wèn)題和突發(fā)性事件，具備良好的抗壓能力。
6. 為人正直真誠，有活力，職業(yè)素養高。
7. 能接受出差。

優(yōu)先條件：
1. 有在【化工類(lèi)/石化類(lèi)/新能源生產(chǎn)制造業(yè)等】行業(yè)的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2. 有從0到1搭建人力資源體系，參與或主導過(guò)HRIS項目實(shí)施的經(jīng)驗。
3. 有過(guò)創(chuàng  )業(yè)公司的經(jīng)歷，能理解創(chuàng  )業(yè)團隊的工作狀態(tài)優(yōu)先。

備注：公司業(yè)務(wù)處正在高速發(fā)展期，成長(cháng)空間廣闊，扁平化管理，團隊年輕有活力，組織氛圍開(kāi)放、簡(jiǎn)單。