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人事部經(jīng)理（海外）
1、主導公司不同階段人力資源管理工作，建立、完善、優(yōu)化公司的人事相關(guān)規章制度；
2、配合公司政策架構及戰略目標，協(xié)調實(shí)施各項人力資源工作開(kāi)展；負責根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規劃并報領(lǐng)導審批;
3、負責組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃并快速落實(shí)招聘工作；;
4、根據公司薪酬政策并結合項目部實(shí)際情況，落實(shí)項目部薪酬結構和水平，負責工資表、工資發(fā)放和社保等相關(guān)人事程序等事宜；
5、員工入職、培訓、考勤、轉正、異動(dòng)、離職、績(jì)效考核、獎懲等工作的跟進(jìn)，勞動(dòng)合同管理、員工人事檔案關(guān)系、組織關(guān)系、社保等相關(guān)人事程序的管理；
6、推動(dòng)企業(yè)文化建設工作開(kāi)展，增強團隊凝聚力；
7、完成公司安排的其他工作。
崗位職責：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì )保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各大模塊工作，具有3年以上大型生產(chǎn)制造企業(yè)薪酬管理或員工培訓實(shí)操經(jīng)驗；
3、良好的書(shū)面及口頭表達能力，熟練使用OFFICE、PPT等辦公軟件；
4、良好的執行力及職業(yè)素養，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
5、性格開(kāi)朗，富有團隊協(xié)作精神和優(yōu)秀的自我學(xué)習能力。
6、有外資及留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先，英語(yǔ)口語(yǔ)交流順暢，能面試外籍員工。