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崗位職責：
1、圍繞公司戰略，提出人力資源相關(guān)的戰略建議，參與制定并實(shí)施與公司整體戰略一致的人力資源戰略規劃。 
2、負責人力資源的統籌管理，如人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊管理。 
3、確定與公司戰略和快速市場(chǎng)變化相匹配的組織架構，制定并優(yōu)化人才引進(jìn)和配置策略，建立保障公司戰略實(shí)施所需的人才培養機制和人才儲備庫。 
4、統籌公司績(jì)效考核機制，指導監督各部門(mén)的員工績(jì)效計劃制定和績(jì)效考核，并對考核結果進(jìn)行統計與運用，確?？?jì)效評估的公正性和有效性。 
5、負責參與公司對于薪酬調整方案的擬定，薪酬福利總額的預算與控制，對薪酬福利體系運行狀況的分析與改進(jìn)，確保公司在市場(chǎng)中的競爭力。 
6、維護良好的員工關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化建設，促進(jìn)工作環(huán)境的和諧，增強員工的歸屬感。
7、確保公司人力資源政策和實(shí)踐符合相關(guān)法律法規，定期更新和完善人力資源管理制度，降低法律風(fēng)險。
8、負責公司行政工作的統籌管理，優(yōu)化工作流程和標準，提升管理和服務(wù)水平，協(xié)助上級開(kāi)展其他工作。

任職條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長(cháng)人力資源招聘、薪酬、績(jì)效模塊優(yōu)先。
3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。