崗位職責
崗位說(shuō)明:
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理的采購工作,負責公司化工設備采購或原材料采購工作,具體包括詢(xún)/比價(jià)、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作,更新、完善、創(chuàng )新采購工作和流程;
2、采購訂單的跟進(jìn)與驗收工作;
3、進(jìn)行原材料等其他公司和客戶(hù)所需的物品篩選、檢查、采購、發(fā)貨及質(zhì)保工作;
4、熟悉和掌握各類(lèi)物資的名稱(chēng)、型號、規格、單價(jià)、用途和產(chǎn)地,直接負責檢查購進(jìn)物資是否符合質(zhì)量要求;
5、監督采購物品的系統性,錄入各類(lèi)有關(guān)采購的物品信息,編制各類(lèi)采購文件和工藝,并適時(shí)更新修改并作一定的補充,歸檔形成系統化管理;
6、積極與各部門(mén)進(jìn)行溝通,及時(shí)了解需求情況,較好的控制成本。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,材料學(xué)、化工類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、經(jīng)驗不限,有化工企業(yè)采購經(jīng)驗優(yōu)先,優(yōu)秀應屆生亦可;
3、良好的溝通與協(xié)調能力,有一定的公關(guān)和談判能力,對工廠(chǎng)物品價(jià)格有敏銳的觸覺(jué);
4、適應中、短期出差。
寧波中天工程有限公司,是專(zhuān)業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設和技術(shù)服務(wù)的企業(yè),從工程前期的規劃,咨詢(xún)到設計,采購,施工階段的項目管理、開(kāi)車(chē)服務(wù)、直到運營(yíng)服務(wù),我們?yōu)榭蛻?hù)提供一站式解決方案,可采用EPC(設計-采購-施工總承包)、EM+PC(設計管理-采購-施工總承包)、EP(設計-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項目管理承包)等多種項目管理模式承接大型化工工程裝置的建設和管理,并提供相應的技術(shù)服務(wù)。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng )新,取得了化工石化醫藥行業(yè)甲級設計及施工等多項資質(zhì)證書(shū),并擁有化工設備制造工廠(chǎng)。
公司堅持以人為本,實(shí)施人才強企戰略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng )造良好的人才成長(cháng)環(huán)境,加快人才隊伍結構調整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類(lèi)人才;建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養、選用、評價(jià)和激勵機制;創(chuàng )建一支結構合理、專(zhuān)業(yè)配套、數量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實(shí)力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績(jì)效獎金、項目獎金、年終獎金。3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類(lèi)津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內新員工)、國內外旅游。4、人才培養:新員工導師帶徒、專(zhuān)業(yè)培訓等。
公司介紹
寧波中天工程有限公司,是專(zhuān)業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設和技術(shù)服務(wù)的企業(yè),從工程前期的規劃,咨詢(xún)到設計,采購,施工階段的項目管理、開(kāi)車(chē)服務(wù)、直到運營(yíng)服務(wù),我們?yōu)榭蛻?hù)提供一站式解決方案,可采用EPC(設計-采購-施工總承包)、EM+PC(設計管理-采購-施工總承包)、EP(設計-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項目管理承包)等多種項目管理模式承接大型化工工程裝置的建設和管理,并提供相應的技術(shù)服務(wù)。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng )新,取得了化工石化醫藥行業(yè)甲級設計及施工等多項資質(zhì)證書(shū),并擁有化工設備制造工廠(chǎng)。
公司堅持以人為本,實(shí)施人才強企戰略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng )造良好的人才成長(cháng)環(huán)境,加快人才隊伍結構調整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類(lèi)人才;建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養、選用、評價(jià)和激勵機制;創(chuàng )建一支結構合理、專(zhuān)業(yè)配套、數量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實(shí)力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績(jì)效獎金、項目獎金、年終獎金。3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類(lèi)津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內新員工)、國內外旅游。4、人才培養:新員工導師帶徒、專(zhuān)業(yè)培訓等。