崗位職責
1)負責參與編制公司體系文件,并貫徹執行國家有關(guān)技術(shù)政策、技術(shù)標準、規范、規程及上級技術(shù)管理制度。
2)負責參與公司質(zhì)量管理體系文件、技術(shù)文件的控制和管理。
3)負責編制公司中、長(cháng)期技術(shù)發(fā)展規劃、年度質(zhì)量計劃、新技術(shù)開(kāi)發(fā)應用計劃和計算機軟件開(kāi)發(fā)應用計劃并組織實(shí)施。
4)負責對公司質(zhì)量管理體系的有效運行實(shí)施管理和監督,及內部質(zhì)量管理體系審核的策劃并組織實(shí)施,對糾正和預防措
施的執行情況進(jìn)行跟蹤檢查。
5)負責對重點(diǎn)項目選派質(zhì)量管理工程師,對項目過(guò)程控制和質(zhì)量計劃執行情況監督檢查。
6)負責參與公司級質(zhì)量剖析,參與設計質(zhì)量問(wèn)題的調查。
7)負責公司各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)的申報和管理。
8)負責公司各項技術(shù)方案評審的組織工作。
9)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行外部業(yè)務(wù)交流。
10)負責項目進(jìn)度管理及投訴。
任職要求:
1)連續 10 年及以上甲級化工設計院設計工作經(jīng)驗。
2)有管理崗經(jīng)驗優(yōu)先,有工藝管道設計專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3)四庫一平臺有2個(gè)及以上大型化工或儲運項目專(zhuān)業(yè)負責人或項目負人業(yè)績(jì)。
寧波中天工程有限公司,是專(zhuān)業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設和技術(shù)服務(wù)的企業(yè),從工程前期的規劃,咨詢(xún)到設計,采購,施工階段的項目管理、開(kāi)車(chē)服務(wù)、直到運營(yíng)服務(wù),我們?yōu)榭蛻?hù)提供一站式解決方案,可采用EPC(設計-采購-施工總承包)、EM+PC(設計管理-采購-施工總承包)、EP(設計-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項目管理承包)等多種項目管理模式承接大型化工工程裝置的建設和管理,并提供相應的技術(shù)服務(wù)。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng )新,取得了化工石化醫藥行業(yè)甲級設計及施工等多項資質(zhì)證書(shū),并擁有化工設備制造工廠(chǎng)。
公司堅持以人為本,實(shí)施人才強企戰略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng )造良好的人才成長(cháng)環(huán)境,加快人才隊伍結構調整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類(lèi)人才;建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養、選用、評價(jià)和激勵機制;創(chuàng )建一支結構合理、專(zhuān)業(yè)配套、數量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實(shí)力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績(jì)效獎金、項目獎金、年終獎金。3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類(lèi)津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內新員工)、國內外旅游。4、人才培養:新員工導師帶徒、專(zhuān)業(yè)培訓等。
公司介紹
寧波中天工程有限公司,是專(zhuān)業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設和技術(shù)服務(wù)的企業(yè),從工程前期的規劃,咨詢(xún)到設計,采購,施工階段的項目管理、開(kāi)車(chē)服務(wù)、直到運營(yíng)服務(wù),我們?yōu)榭蛻?hù)提供一站式解決方案,可采用EPC(設計-采購-施工總承包)、EM+PC(設計管理-采購-施工總承包)、EP(設計-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項目管理承包)等多種項目管理模式承接大型化工工程裝置的建設和管理,并提供相應的技術(shù)服務(wù)。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng )新,取得了化工石化醫藥行業(yè)甲級設計及施工等多項資質(zhì)證書(shū),并擁有化工設備制造工廠(chǎng)。
公司堅持以人為本,實(shí)施人才強企戰略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng )造良好的人才成長(cháng)環(huán)境,加快人才隊伍結構調整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類(lèi)人才;建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養、選用、評價(jià)和激勵機制;創(chuàng )建一支結構合理、專(zhuān)業(yè)配套、數量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實(shí)力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績(jì)效獎金、項目獎金、年終獎金。3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類(lèi)津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內新員工)、國內外旅游。4、人才培養:新員工導師帶徒、專(zhuān)業(yè)培訓等。