崗位職責
崗位職責:
承擔精細化工、醫藥化工、石油化工、新能源、新材料等裝置的工藝配管設計工作,包括:
1、負責工藝管道設計圖紙繪制,例如工藝系統、設備布置、管道布置、管道機械、管道材料等部分的工程圖紙設計;
2、按照設計流程的要求分階段向設備、土建、電氣、儀表、暖通、總圖、給排水等相關(guān)專(zhuān)業(yè)提交委托(即專(zhuān)業(yè)條件);
3、各種工藝及設備計算,包括:工藝物料平衡、熱量平衡的計算、特殊閥門(mén)及管道附件的工藝選型計算、設備的工藝選型計算。
4、協(xié)助施工項目現場(chǎng)本專(zhuān)業(yè)建筑安裝工作的設計問(wèn)題及技術(shù)支持。
5、編制項目可行性研究報告;
6、協(xié)助部門(mén)完成其他工作(如報價(jià)工作等)。
任職要求:
1、化學(xué)工程與工藝、化學(xué)工程、化學(xué)工藝、化工技術(shù)等專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生薪酬一人一策?!?br />2、有CAD、Aspen、PDMS等軟件學(xué)習基礎。
3、關(guān)注并了解本專(zhuān)業(yè)各項規范及最新技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
4、富有責任心,主動(dòng)性強,具有良好的團隊合作精神和溝通能力。
員工福利:
1、薪酬:固定工資、績(jì)效獎金、項目獎金、年終獎金、工作餐補等。
2、福利:帶薪年假、健康體檢、國內外旅游、員工宿舍或租房補貼等。
3、人才培養:入職培訓、導師帶徒、專(zhuān)業(yè)培訓、輪崗學(xué)習、考證報銷(xiāo)+獎勵等。
4、政府政策:購房補貼、就業(yè)補貼、租房補貼等。
5、團建活動(dòng):部門(mén)活動(dòng)基金、羽毛球/籃球活動(dòng)、戶(hù)外徒步、素拓團建等。
寧波中天工程有限公司,是專(zhuān)業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設和技術(shù)服務(wù)的企業(yè),從工程前期的規劃,咨詢(xún)到設計,采購,施工階段的項目管理、開(kāi)車(chē)服務(wù)、直到運營(yíng)服務(wù),我們?yōu)榭蛻?hù)提供一站式解決方案,可采用EPC(設計-采購-施工總承包)、EM+PC(設計管理-采購-施工總承包)、EP(設計-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項目管理承包)等多種項目管理模式承接大型化工工程裝置的建設和管理,并提供相應的技術(shù)服務(wù)。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng )新,取得了化工石化醫藥行業(yè)甲級設計及施工等多項資質(zhì)證書(shū),并擁有化工設備制造工廠(chǎng)。
公司堅持以人為本,實(shí)施人才強企戰略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng )造良好的人才成長(cháng)環(huán)境,加快人才隊伍結構調整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類(lèi)人才;建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養、選用、評價(jià)和激勵機制;創(chuàng )建一支結構合理、專(zhuān)業(yè)配套、數量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實(shí)力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績(jì)效獎金、項目獎金、年終獎金。3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類(lèi)津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內新員工)、國內外旅游。4、人才培養:新員工導師帶徒、專(zhuān)業(yè)培訓等。
公司介紹
寧波中天工程有限公司,是專(zhuān)業(yè)從事石油化工、煤化工及煉油裝置工程建設和技術(shù)服務(wù)的企業(yè),從工程前期的規劃,咨詢(xún)到設計,采購,施工階段的項目管理、開(kāi)車(chē)服務(wù)、直到運營(yíng)服務(wù),我們?yōu)榭蛻?hù)提供一站式解決方案,可采用EPC(設計-采購-施工總承包)、EM+PC(設計管理-采購-施工總承包)、EP(設計-采購總承包)、PC(采購、施工總承包)、PMC(項目管理承包)等多種項目管理模式承接大型化工工程裝置的建設和管理,并提供相應的技術(shù)服務(wù)。中天工程致力于石油化工和煤化工的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng )新,取得了化工石化醫藥行業(yè)甲級設計及施工等多項資質(zhì)證書(shū),并擁有化工設備制造工廠(chǎng)。
公司堅持以人為本,實(shí)施人才強企戰略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng )造良好的人才成長(cháng)環(huán)境,加快人才隊伍結構調整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類(lèi)人才;建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養、選用、評價(jià)和激勵機制;創(chuàng )建一支結構合理、專(zhuān)業(yè)配套、數量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實(shí)力。公司福利:1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。2、薪酬模塊:固定工資、績(jì)效獎金、項目獎金、年終獎金。3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類(lèi)津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內新員工)、國內外旅游。4、人才培養:新員工導師帶徒、專(zhuān)業(yè)培訓等。